Gruppcoaching

Med ledningsgruppscoaching avsätter ni tid för gruppens och de enskilda individernas utveckling och skapar samsyn om den gemensamma målsättningen och ledningsarbetet. En ledningsgrupp sätter tonen för resten av organisationen. Det är i ledningsarbetet som den strategiska riktningen klargörs och genom ledarnas sätt att agera blir den verklighet. För att lyckas behöver gruppen forma en gemensam plattform kring uppgiften, rollerna och arbetsformerna. Det gäller att lära känna varandra och prata sig samman samt bygga upp ett samarbetsklimat som grundar sig på förtroende, öppenhet och ansvarstagande. Vi utgår från den aktuell situationen i ledningsgruppen och skapar tillfälle att konkret bearbeta kritiska frågor och samtidigt reflektera över områden som berör gruppens process. Som metod används en blandning av reflektion, dialog, erfarenhetsutbyte och, där så är lämpligt, beskrivning av tankemodeller kring grupputveckling, ledarskap och kommunikation.

Utveckling av arbetsgruppen är en kontinuerlig process, och utifrån olika skeden har gruppen olika frågor att hantera och sätta fokus på. En effektiv och välfungerande arbetsgrupp är förutsättningen för att kunna lösa uppgiften på bästa sätt och därmed nå ett gott resultat. Som extern coach eller facilitator jobbar vi med att komma vidare med gruppens utveckling. Det kan handla om att gruppen utifrån aktuell situation behöver:
• lära känna varandra och etablera förtroende, öppenhet och ansvarstagande
• klargöra roller, ansvar och befogenheter, samt ömsesidiga förväntningar
• tydliggöra gruppens uppdrag och uppgifter ”varför finns vi till?”
• jobba igenom arbetsformer, spelregler och normer
• identifiera viktiga verksamhetsfrågor, mål och strategier